地獄のパワハラで3年間修業した日記

パワハラ職場でためになったことを日々発信

新入社員はどうすればミスに気づくのか

当ブログへお越し頂き、誠にありがとうございます。

 

雨でなかなかスッキリしない天気が続きますね。

 

さすがに1週間天気予報が全て雨だと憂鬱になりそうですが、

 

次の快晴を気長に待ちましょう。

 

 

さて、新入社員の皆さん、仕事はどうですか?

上手くいってる方、上手くいかず悩んでいる方、もう仕事辞めたいと思ってる人。

思いは人の数ほどあるでしょう。

 

 

今日はどうすればミスに気付くのか。

100%は無理です。そしてミスを積極的に指摘すると部下は委縮します。

 

つまり

私なりの答えは「ある程度のレベルは教えれるが、あとは本人次第」です。

 

ある程度のレベルは私がその人を思って指導できること。

でもそれは強制ではなくアドバイスレベルです。

そのアドバイスを取り入れるかどうか、またアドバイスから自分の弱いポイントを補うアクションを次に起こせるかは本人によります。

 

結局、伸びていける人材は人を良く見ています。

Aさんはこういうシチュエーションの時にはああいう言動をしていたな。

Bさんはこのときはこうしたぞ。

Cさんと同じクレームが来た、さぁ過去はどのように対応していただろうか。

(過去のメールを読み返す、Cさんに直接聞きに行く、直属の上司に相談するなど)

 

自分の周りに落ちているアドバイスを上手く活用できる人です。

最終的にその人、本人の「自浄能力」にかかっています。

 

高ければ高いほど自浄能力で自身の能力を開花させていけるでしょう、

ある程度であればある程度まで、低ければ残念ながら低いままです。

 

常日頃から相手、周りの動向を少し気にしながら自分が同じ立場となった場合、

どのようなアクションを起こせばいいのか、何が正解なのか、何が大正解なのか、

考え続けていくと自ずと自分と先々は明るく、楽しいものになっていくでしょう。

 

たまには休憩も必要

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今回は休憩について。

 

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結論、たまには休憩も必要です。

 

どんなに忙しくても、大変な上司の下で働いても、明日プレゼンでも5分でも10分でもいいです。

 

休憩をしましょう。

 

身体はまだまだ疲れてないけど、心が疲れていると思うように仕事も進まないはずです。

 

少しだけリフレッシュの時間を取って、生産性の向上を目指しましょう!

新入社員が犯しがちな致命的なミス

当ブログへお越し頂き、誠にありがとうございます。

 

新入社員の方も、もう入社してから半年がたちますね。

 

営業、経理、人事、自分に与えられた仕事を全力でこなしているかと思います。

 

今日は職場の新入社員を通して、感じた事をお伝えします。

仕事に慣れつつある新入社員の方、必見です!!!

 

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嫌な上司、でも明るく働く簡単な方法

本日も当ブログへお越し頂き、ありがとうございます。

 

 

嫌な上司って居ますね。本当にゴキブリ並にどこでも。

 

 

今日はそんな上司がいても元気に会社でやっていく方法をご紹介です。

 

 

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週に1度はモチベーションのメンテナンスしましょう

明日からまた1週間が始まりますね!

 

仕事に対する向き合い方次第で仕事の品質が変わってきます。

よりより仕事をするためにも、モチベーションアップを心がけたいところです。

 

 

あなたの仕事で成し遂げたいことは?

 

関係する人たちとどうしたいですか?

 

 

仕事を通じて知り合う方々と良い人間関係を築き、

少しでも私と仕事をしてよかったなーと思ってもらうようになること

 

また自身が担当する仕事が少しでも更に良くなるように

それを通して、エンドユーザーが今以上にハッピーになってくれること

 

この2つを大切にして、また自分がしっかり納得した上で、明日から仕事に臨んでいきます。

 

目指すは関係する皆さんがハッピーに、元気になりますように。

 

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パワハラとは?定義とパワハラと分かったら本当に取るべき5つの方法

当ブログへお越し頂き、ありがとうございます。

 

今日は

 

1:パワハラの定義

 

2:パワハラと分かったら本当に取るべき5つの方法

 

についてお話ししていきます。

 

 

 

まずはパワハラの定義から

 

パワハラの定義

 

 厚生労働省HP参照

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

 

簡単にまとめると以下の条件が重なったときです。

 

・会社や職場で

・就労時間、勤務時間中(勤務時間外も含む)に

・職務上の地位や人間関係の優位性を利用し

・業務の適正範囲を超えて

①精神的・身体的苦痛を与える行為

②または職場環境を悪化させる行為

 

さらに簡単な例を出すと、

会社で働いているときに、上司が部下の私の能力以上の仕事を任せてきて、

フォローもせず、失敗ばかり揚げ足を取って、罵倒する

のものがあげられます。

 

また他の例では

会社で働いているときに、上司が部下の私に対して所定業務時間に絶対に

終わらない仕事を任せてきて、なぜ仕事が終わらないのか、責め立てたり、

個室に呼び出して業務改善につながらない説教を浴びせられたり、

就業時間中の事務所で大勢の職員の前で罵倒する

ことがあげられます。

 

これに当てはまっているのであれば、

 

私はパワハラの上司に当たってしまっている

私はパワハラを行うことが認められてしまっている職場にいる

 

と認識してください。

そしていますぐに行動するよう、私は勧めます。

 

 

パワハラと分かったら本当に取るべき5つの方法

 

①まず深呼吸してリラックスする

パワハラを受けている時は意外と自分自身の思考能力が落ちていることがあります。

私も思考能力は今の半分以下だったと感じています。

そんなわけない!自分のパフォーマンスは落ちていない!しっかり考えられている!

と思わず、まずは深呼吸。リラックスしてからゆっくり次を考えましょう。

 

②今の自分は悪くないというマインドを持つ

パワハラを受けている時は自責の念がとても大きくなります。

自分の能力に失望し、無価値な人間、誰からも必要とされていない、

そんなこと思わないでください!

あなたは必要とされる人間です。

必要とされていないのはパワハラの上司、みんな自分もパワハラを受けることを恐れて表面上うまく取り作っているだけです。

 

自傷、自殺したくなる気持ちに反発し、生きる希望を持つ

自己評価が低くなると自傷、自殺したくなります。

私は常に自殺したいと思っていました。

新婚でしたが、新婚生活でしたが、常に死にたい気持ちが心にありました。

でも死にませんでした。

生きていればなんとかなります。死んだらなんともなりません。

 

生きてれば明日はいいことがある、

このパワハラ上司、職場で永遠に生活するわけではないんです。

 

④仕事に対する心の配分は2%する

仕事とパワハラで気持ちに余裕がないことは多々あると思います。

あなたの人生は仕事とパワハラだけでしょうか?

就業時間に目覚めて、就業時間に眠るのでしょうか?

それではありません。あなたにはもっと大切なことがあるはずです。

仕事のミスなんて究極的には問題ありません。給料は減るかもしれませんが、

命までは取られません。

 

仕事への心の配分を2%にして、残りの98%は全力で自分が大切していることに注ぎましょう。

 

⑤脱出に向けてひたすら動く

心が落ち着けば、思考も落ち着いてきます。

冷静な思考を取り戻しつつあるあなたはもう大丈夫。

しっかり次のステップを定めて、今の悪い環境から脱出するように

全力で動きましょう。

 

 

パワハラが横行している上司や職場に留まっていいことなんてありません。

あなたの限られた人生が蝕まれていることをわかってください。

あなたの寿命は何年残っていますか?明日死ぬかもしれないのに

つまらないパワハラに付き合う必要は全くありません。